인적자원개발론(개정판)

-도서소개-

4년 전 여름방학 때 ‘인적자원개발론’ 초판을 발간하면서 부족한 점이 너무 많다고 생각했었지만, 그래도 많은 분들의 관심과 격려로 저자들은 땀흘린 보람을 느끼고 용기를 얻게 되었다. 초판이 발간된 이후 전국의 많은 대학에서 HRD교재로 활용하였고, 또한 미래지향적인 기업의 HRD실무자들이 참고서로 애독하여 주신데 대하여 감사를 드린다.

그동안 우리 사회는 인재육성의 중요성과 인적자원개발의 필요성에 대한 관심이 더욱 높아졌다. 기업에서는 능력있는 인재를 양성해 줄 것을 교육기관에 요구하고 있고, 또한 기업 스스로 필요한 인재를 육성하기 위해 교육훈련에 많은 투자를 하고 있다. 정부에서도 인력수급의 mismatching을 줄이기 위해 다양한 교육훈련 지원제도와 직장인들의 직무능력개발과 향상을 위한 학습활동을 지원하고 있다. 특히 민간기업과 공공기관을 대상으로 ‘인적자원개발 우수기관 인증제’를 실시하여 HRD의 저변을 확대시킨 것도 큰 성과였다. 이와 같은 일련의 변화들은 HRD가 경영활동에서 차지하는 비중이 매우 크다는 것으로 볼 수 있다.



저자들은 그동안 수집된 HRD이론의 발전추세와 정부정책, 산업현장의 동향 등 실제에 관한 최신자료를 정리하고 내용을 수정, 보완하기 위해 많은 노력을 기울였으나, 개정판 발간이 늦어짐에 따라 저서 품절로 인한 공백기간이 있었던 점에 대해 HRD 담당교수님들과 실무자 등 애독자 여러분들께 매우 죄송스럽게 생각한다.



개정판에서는 초판의 기본틀(4부15장)을 유지하면서도 조직행동 부분을 삭제하고 개인개발 I, II를 통합하여 4부13장으로 개편하였으며, 각 장마다 서두에 ‘학습목표와 개요’를 제시하여 학습준비 지침 역할을 하도록 편성했다. 그리고 각 장 말미에 ‘사례연구 또는 전문가 칼럼’을 추가하여 이론과 실제를 함께 다룸으로써 학습자의 이해를 촉진하고, ‘핵심용어와 연구문제’를 제시하여 학습내용을 정리하고 주요 이슈에 대해 연구, 토의를 할 수 있도록 보완했다.

-목차-

part 1 인적자원개발의 기초

chapter 1. 인적자원개발의 기본원리

제 1절 인적자원개발의 개념·

제 2절 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계·

제 3절 인적자원개발의 구성요소·

chapter 2. 인적자원개발의 발전과정

제 1절 유럽의 인적자원개발제도 발전과정·

제 2절 미국의 인적자원개발제도 발전과정·

제 3절 한국의 인적자원개발제도 발전과정·


chapter 3. 학습이론과 인적자원개발

제 1절 교육훈련의 목적

제 2절 학습의 개념과 원리

제 3절 성인학습자와 인적자원개발

제 4절 학습극대화의 조건




part 2 인적자원개발의 전개

Chapter 4. 인적자원개발의 요구분석

제 1절 요구분석의 개념

제 2절 요구분석의 모형·

제 3절 요구분석의 실행


chapter 5. 인적자원개발의 설계

제 1절 프로그램 설계의 필요성·

제 2절 구성주의와 학습체제설계의 이해

제 3절 프로그램의 설계과정


chapter 6. 인적자원개발의 실행

제 1절 HRD프로그램의 실행

제 2절 기업의 HRD 유형

제 3절 교육훈련의 전이·


chapter 7. 인적자원개발의 평가

제 1절 평가목적과 과정

제 2절 평가모델의 구조

제 3절 평가도구의 설계

제 4절 평가의 윤리성과 교육훈련의 경제성평가




part 3 인적자원개발의 내용

chapter 8. 개인개발(교육훈련)

제 1절 교육훈련의 종류와 방법

제 2절 직무현장훈련(OJT)

제 3절 집합교육훈련(Off-JT)

제 4절 e-Learning·

제 5절 기술 및 전문훈련·

제 6절 기초직업능력의 부각·

chapter 9. 경력개발

제 1절 경력개발의 본질

제 2절 경력개발의 체계와모형

제 3절 경력개발의 실제와 활동

제 4절 경력개발의 촉진 및 이슈·

제 5절 효과적인 경력개발활동·


chapter 10. 조직개발

제 1절 조직개발의 기본개념

제 2절 계획적 변화 4단계 모델·

제 3절 변화개입의 설계·

제 4절 변화유형(1): 개인변화전략

제 5절 변화유형(2): 기술구조적 변화방법

제 6절 변화유형(3): 사회기술적 시스템 변화방법

제 7절 변화유형(4): 조직의 변신·




part 4 인적자원개발의 촉진

chapter 11. 인적자원개발 트랜드와 전문가

제 1절 HR의 새로운 요구와 전략적 통합

제 2절 거시적 환경변화와 대응

제 3절 인적자원개발 트랜드

제 4절 인적자원개발 담당자의 역할


chapter 12. 한국기업의 실태와 촉진정책

제 1절 인적자원개발 실태와 촉진 방안

제 2절 인적자원개발 촉진정책의 확충·

제 3절 국내외 인적자원개발 촉진모델·


chapter 13. 국가 인적자원개발 정책과 과제

제 1절 인적자원개발 분야 경쟁력 현황

제 2절 국가인적자원개발의 개요

제 3절 국가인적자원개발 기본계획과 정책과제